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良い部下の育成方法

"会社にとって、上司と部下の関係はとても大切な物です。
部下は上司にとって大切な人材になりますから、先の事を見据えて上に立つ人がしっかりと育成をしなければいけません。
成功している会社と言うのは、この上司と部下の関係が非情に良好な間柄になります。
良い部下を育成するには、コミュニケーションがとても重要です。
褒めるところはしっかりと褒めるべきですし、逆に叱るべきところはしっかりと叱るべきです。
叱る時は、なぜここが駄目なのか理由をはっきりと言って分からせないといけません。
よく悪い上司と言われるのは、理由もなしに叱る方がいます。
良い部下を育てるには、良い上司がなくては始まりません。
同じ人間ですから、相手の気持ちをくみ取ってあげることが大切ですし、たとえ相手が部下でも不満があればしっかりと言わせるべきだと私は思います。
部下だから権限が無いとか、何も言わせないとかは、私は良くないことだと思います。
上手く付き合って、良好な関係が気付ければ、きっと良い部下というのが育ちます。"